採用支援

募集を出しても応募が来ない、費用を掛けても採用できない、自社に合った人材の採用ができない、
採用してもすぐに退職するなど採用についての悩みは尽きません。

これは、少子高齢化で若い労働人口が減少して、売り手市場が続いているからです。
コロナが収まった後は、事業も回復に向かい、今後、人手不足は全国に及んでいきます。
特に若手の優秀な人材の取り合いは激化しており、中小企業においては、有効求人倍率は、5倍と言われております。
こういう状況の中で採用を行うので、今までとは違う戦略を持って、採用をすることが必要です。

採用ノウハウが知りたいが、回りに採用に詳しい人材がいない、また採用に掛ける時間がない事業主様向けに採用を熟知した社会保険労務士の採用支援をご提案致します。

当事務所の採用支援は、人材ビジネスのノウハウを利用して貴社の求める人材の採用のお手伝いを致します。
ご案内事例は、下記のようになります。

・採用ペルソナ（欲しい人材）を明確化

・貴社の採用ブランディング（認知）の構築

・求職者視点に立つ求人作成

・貴社の求人の魅力アップ施策

・求職者目線の選考プロセスで辞退者をなくす

・見極め面接のポイント

・3年後のコア人材を準備して集める施策

また当事務所では、採用だけでなく、採用した人材が定着するためのご支援も致します。
人材が、定着しない理由に一般的には、4つの原因があります。

・人間関係がよくない。

・仕事にやりがいを見いだせない。

・正しく評価されない。

・ワークライフバランスが取れない。

こうした課題解決のために、従業員の働きやすい制度の提案や従業員のモチベーションを上げる仕組み作り、また社内のコミュケーションとれる職場づくりを社会保険労務士としてもサポート致します。

売り手市場の中、戦略に基づいた採用が必要です。
当事務所の採用支援を活用され、貴社の求める人材の採用を行いませんか？

貴社の必要な人材が採用でき、3年後のコア人材となり、事業拡大に貢献することになります。
 

【採用支援の内容】
求人票作成とハローワーク提出代行 
　採用に時間が取れない事業主様向けに、求人に関するヒヤリングをさせていただき、
　採用したい人物像、貴社の魅力、求職者のメリットなど貴社の求人票を応募に
　繋がる求職者目線で作り上げます。
　また近隣の競合他社との差別化も致します。
　作成した求人票は、事業主様に代わって貴社管轄のハローワークに提出代行致します。
　またその求人票を他の有料求人媒体の掲載も可能です。

採用選考のアドバイス（立ち合い）
　・選考から採用までのスケジュール管理
　・書類選考のポイント
　・良い人材が採用できる面接指導
　・適正検査の提案
　・内定通知書及び条件通知書の作成指導

自社採用サイト構築サービス
　採用は、求人広告会社に原稿を書いてもらって、大手ポータルサイトに掲載すればよかった
　のですが、人材不足、売り手市場の現在においては、採用が今まで以上に困難です。
　求職者はスマホで仕事を探す時代です。
　自社採用サイトとは、自社のホームぺージとは、別の採用専用の自社ドメインを持ったサイトということです。

【自社採用サイトのメリット】　　
　・求人のGoogleである「indeed」に無料掲載され、24時間自社採用の広告を出し続けてくれます。
　・求人は原稿内容が命です。文字数に制限がなく、自社の魅力・強みを最大に求職者に伝えれます。
　・特に求職者目線の原稿をしっかりヒヤリングを行い、作成致します。
　・応募専用フォームを簡略にして応募者を確保します。検索から応募する離脱率を低減します。
　・求人広告サイト利用や人材紹介などと比べて費用が断然安く抑えることができます。

【自社採用サイト作成サービス内容】
　「自社採用サイト作成サービス」とは、弊所で用意したWEBシステムを設定して、
　御社のご要望に沿った求人サイトとして作成して、「貸与」するサービスになります。
　御社で独自のサーバ購入や、プログラムのライセンスを購入する必要はございません。
　そのかわりに月額の「運用支援及びシステム使用料」が発生致します。
　当システムは依頼期間内であれば常にご利用できることになります。

採用顧問サービス
　自社に採用担当者がいない、会社立ち上げして間もなく求人を行いたい、
　採用に係る時間がない、採用に関してノウハウを知りたいなど、
　採用に関して継続的に相談を受けたい事業主様向けに月額定額の採用支援の顧問サービスです。

【採用顧問サービス内容】　　　
・求人広告、人材派遣・紹介など求人施策の相談
・求人票の作成
・選考から採用までのスケジュール管理
・書類選考のポイント
・良い人材が採用できる面接指導
・適正検査の提案
・内定通知書及び条件通知書の作成指導