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労務顧問

こんなお悩みお持ちでいませんか?

・起業間もない事業所様で事業に専念したい社長様

・社会労働保険の手続をアウトソーシングしたい。

・人材の採用や定着しないと悩まれている。

・労務に関する問題が発生して、身近に相談できない。

・助成金の情報を定期的に知りたい。

貴社の人事労務の課題解決は、当事務所にお任せください。


事業経営を行う上で従業員の社会・労働保険手続が分からない、労務トラブルを抱えている、従業員の採用が上手く行かないなど人事労務の悩みは尽きません。

人事労務の専門知識がない、また回りに相談できる人がいない。
時間的な余裕もないなどで手が付けられていないことはありませんか?

人事労務採用に関する専門家にアウトソーシングするのはいかがでしょうか?

当事務所では、貴社の実情を把握して、無理のない最適な方策を提案します。
月に1回ご訪問して、貴社の課題抽出を行い、改善のご提案を行います。

具体的には、労働社会保険手続業務、人材ビジネスのノウハウを活かした採用のご提案、パワハラなどの労務トラブルアドバイス、法改正の情報提供、就業規則のチェック、返済不要な助成金を利用して会社の制度アップなど行います。

貴社の人事労務採用を充実することにより、求職者からも従業員からも選ばれる企業になることをご提案致します。
また人事・労務・採用に関する業務から解放され、事業経営に専念でき、売上拡大が望めます。

貴社の人事労務採用の課題解決を月額定額の労務顧問をご検討下さい。

 

【顧問契約内容】
・雇用・労務に関するアドバイス
 ・採用に関する相談 
 ・労働法務や労務管理に関する相談
 ・労使間トラブルに関する相談  
 ・各種助成金の提案
 ・法改正情報の提供

・労働保険・社会保険に関する手続
 ・入社時、退社時の社会保険・労働保険の手続
 ・賞与支払届の作成・提出
 ・社員に異動・変動があったときの届出
 ・健康保険法の各種給付申請
 ・雇用保険法の各種給付申請
 ・労災事故発生時の申請(第三者行為災害除く)
 ・雇用契約書、誓約書等の関連書式整備の
  アドバイス
 ・労働者名簿、出勤簿、賃金台帳等の
  法定帳簿の作成アドバイス
 ・36協定等の各種協定書作成、提出代行

   下記業務は労務顧問業務以外となります
 ・労働保険年度更新(年1回7月)    
      顧問報酬の0.5か月分 
 ・社会保険の算定基礎届(年1回7月)
      顧問報酬の0.5か月分
 ・各種助成金の申請   
      助成金額の15%
 ・就業規則作成(50,000円~100,000円)
      変更(10,000円)
 ・社内規定作成(30,000円)
      変更(5,000円)
 ・新規適用加入手続(労働・社会保険)
      個別業務報酬の半額
       (50,000円~100,000円)

 

 

労務顧問のメリット

人事労務手続から解放されます

従業員を雇用すると、社会保険、労働保険の加入など人事労務の手続が発生しますが、代行しますので、事業主様は、事業経営に専念できます。

また労務管理に必要な書類などの作成や労働局への提出代行も致します。

 

必要な人材を採用できます  

人材採用や定着のための方策を提案します。人材は会社の原動力です。                           御社に合った採用の仕方や求人票の作成アドバイスをします。                           また従業員を定着するためにモチベーションアップや社内制度の提案をします。                      まず御社の現状把握をヒヤリングさせていただきます。

法改正や助成金の情報が手に入ります

働き方改革に伴う法改正は、毎年、行われてます。労務に関する情報提供を行い、早期に労務リスクを低減することができます。

助成金は、あまり利用されなかった事業主に身近に感じていただけるように提案します。助成金を利用して、社内制度を改革して求職者や従業員から選ばれる企業になります。

顧問契約の料金表

当事務所の労務顧問は、従業員数をもとに算定する月額定額のサービスとなります。
 

従業員数

月額顧問報酬
4人以下  20,000円
5~9人 25,000円
10人~19人 30,000円
20~29人 40,000円
30人~49人 50,000円
50人~69人 60,000円
70人~99人 80,000円
100人以上 別途ご相談

いかがでしょうか?

労務顧問を利用して、貴社の人事労務の課題解決を専門家にアウトソーシングしませんか?
事業主様は、事業経営に専念でき、売上拡大が望めます。

当事務所の労務顧問に興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問合せ・ご相談ください。

労務顧問の流れ

お問合せから労務顧問をご提供するまでの流れをご紹介します。
 

 

お問合せ

まずはお問い合わせフォームよりお問い合わせ下さい。直ちにご返事しまして、ヒヤリングの日程を調整させていただきます。

*お問い合わせの際には、下記の記入をお願い致します。

 ①貴社名

 ②担当者名

 ③ご連絡先

 ④依頼の選択肢のチェック

 ⑤ヒヤリング希望日時(第三希望日まで記入お願いします。)

 

ヒヤリング

貴社にお伺いして、直接お話しを聞かせていただきます。

お客様のお話をじっくり伺い、丁寧にヒヤリングを致します。

貴社の現状や現在抱えている問題や今後のどのようにされたいかを細かくお伺い致します。

 


 

見積のご提示

ヒヤリングさせていただいた内容をもとに見積書を作成し、提示します。

見積書でご不明な点がございましたら、お問い合わせください。

 

ご契約

見積書にご同意いただけましたら、ご契約へ進みます。

契約書を作成しまして、契約内容をご説明しまして、

書類に署名・捺印をお願い致します。

 

当事務所の労務顧問を読んでいただきまして有難うございます。

このように、当事務所の労務顧問なら、人事労務採用をアウトソーシングできます。

事業主様は、事業経営に専念でき、未来に向かって走り続けることができます。
 
当事務所は、絶えず事業主様の伴走者であり続けたいと考えております。

労務顧問に興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問合せ・ご相談ください。

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フォームは24時間受付中です。お気軽にご連絡ください。

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